현재 우리 회사는 몇달째 한명의 엔지니어를 구인 하고 있습니다. 몇번의 인터뷰 요청을 하였지만 현재까지 딱 한명만 인터뷰를 하였었다.

나도 몇년전까진 구직자였고 이젠 어느듯 구인하는 입장에 있다. 뭐 언제 또 구직자가 될지 모르겠지만....

오늘 KLDP에서 우리나라 중소기업 벤처의 구인 조건은 대기업이상이다? 라는 글을 보았다.
구직자의 입장에서 작성된 글이다. 물론 일부 공감가는 부분도 있지만... 현실을 외면한 내용들 또한 많은 것이다.

구직자 입장에서 왜 중소기업은 월급은 쪼매 주면서 입사조건은 대기업보다 더 까다롭고 일은 엄청 시키느냐는 생각.. 이것은 우리나라 중소기업의 현재 존재하는 현실이다.
대기업은 충분한 자금력으로 직원을 뽑아서 1년이상 교육에 투자하여 실무 배치를 한다. 그리고 한분야에 집중 시킨다. 그러나 중소 기업의 구인 입장에서 1년이상 교육에 투자할 자금능력도 안되고 그렇다고 실컷 교육 시켜 이제 좀 쓸만하다 하면 더 좋은 조건으로 이직하는 사항이 현실이다. 그래서 대부분의 중소기업은 신입사원을 충종하지 못하고 있다. 바로 투입할 수 있는 경력자 위주로 선택 할 수 밖에 없다.

중소기업은 직원의 풀이 여유 있지 않다. 1인 1프로젝트만 하더라도 아주 여유롭다. 그렇기에 한명이 퇴사를 하면 중소기업입장에서 치명타다. 빨라 충원 하지 않으면 그리고 바로 투입 할 수 있지 않으면 그 프로젝트 자체가 위험한 것이다. 그것이 작은 거던 큰거던 해당 회사의 이미지 문제인 것이다.

이런 현실이 중소기업에서 구인은 정말 힘들다. 그리고 구인을 하다보면 구직자의 태반이 눈높이는 대기업의 눈높이다. 대기업의 연봉이 거의 오픈 되어 있는 사항에서 초봉이 얼마니 하는 것때문에 중소기업에 입사하려고 하는 사람들은 저것보다 100-200 덜 받고 해야지 라는것이 많은것 같다. 그러나 실상 중소기업은 그렇게 못하는 경우가 대부분이다. 구직자의 눈과 구인회사의 눈이 틀린 이상 계속적인 인력난, 취업난(사실 이 두개는 동시에 일어날 수 없어야 하는거 아닌가?)이 동시에 일어나 고 있는것 같다.

일자리 시장이 이렇다면 솔직히 정부 시책으로 중소기업을 좀더 지원을 해주기 바랄뿐이다.
구인이던 구직이던 참으로 어려운것이 요즘인듯 하다.